私たちは常に従業員の正当な権利と利益を大切にし、保護しています。 「中国人民共和国の労働法」、「中国共和国の労働契約法」、および「中国共和国の労働組合法」およびその他の関連する国内法を順守し、中国政府と雇用行動を規制するために該当する法律、規制、およびホスト国のシステムによって承認された国際条約に従っています。平等かつ非差別的な雇用政策を追求し、さまざまな国籍、人種、性別、宗教的信念、文化的背景の従業員を公正かつ合理的に扱います。児童労働と強制労働を断固として排除します。私たちは、女性と少数民族の雇用を促進することに焦点を当て、妊娠、出産、授乳中の女性従業員の休暇の規則を厳密に実施し、女性従業員が平等な報酬、福利厚生、キャリア開発の機会を確保することを保証します。