高給
ベロンでは、従業員は同僚よりも高い報酬を享受しています
保健医療活動
健康と安全はベロンで働くための前提条件です
尊重される
私たちはすべての従業員を物質的にも精神的にも尊重します
キャリア開発
当社は従業員のキャリア開発を重視しており、進歩はすべての従業員の共通の追求です。
採用方針
当社は常に従業員の正当な権利と利益を重視し、保護しています。「中華人民共和国労働法」「中華人民共和国労働契約法」「中華人民共和国労働組合法」などの関連国内法を遵守し、中国政府が承認した国際条約および受入国の適用法令・制度に基づき、雇用行動を規制しています。平等かつ差別のない雇用政策を追求し、国籍、人種、性別、宗教、文化的背景が異なる従業員を公平かつ合理的に扱います。児童労働と強制労働は断固として排除します。女性および少数民族の就業促進に注力し、妊娠・出産・授乳中の女性従業員の休暇に関する規則を厳格に実施することで、女性従業員が平等な報酬、福利厚生、キャリア開発の機会を得られるよう努めています。
E-HRシステムが稼働中
デジタル化は、ベロンの生産プロセスと人材面において、隅々まで浸透しています。インテリジェント情報化構築をテーマに、協業型生産リアルタイムシステム構築プロジェクトを強化し、ドッキング計画の継続的な最適化と標準システムの改善を行い、情報化システムと企業管理の高度な整合性と良好な連携を実現しました。
健康と安全
当社は従業員の生命を大切にし、健康と安全を最優先に考えています。従業員が健康な体と前向きな姿勢を保てるよう、様々な政策・施策を導入・実施しています。従業員の心身の健康を促進する職場環境の提供に努めています。長期的な安全生産メカニズムを積極的に推進し、先進的な安全管理手法と安全生産技術を導入し、現場レベルでの労働安全の強化を積極的に推進することで、従業員の安全を確保しています。
労働衛生
当社は「中華人民共和国職業病予防および治療法」を厳格に遵守し、企業の職業衛生管理を標準化し、職業病の危害の予防および治療を強化し、従業員の安全と健康を確保します。
メンタルヘルス
当社は従業員の心の健康を重視し、従業員の回復、休暇、その他のシステムを継続的に改善し、従業員が前向きで健康的な姿勢を確立できるように導く従業員支援プラン（EAP）を実施しています。
従業員の安全
当社は「従業員の生活はすべてに優先する」という理念を掲げ、安全生産監督管理システムとメカニズムを構築し、先進的な安全管理方法と安全生産技術を採用して従業員の安全を確保しています。
従業員の成長
当社は、従業員の成長を会社の発展の基盤とみなし、全従業員研修を実施し、キャリア開発のチャネルを解放し、報酬とインセンティブのメカニズムを改善し、従業員の創造性を刺激し、個人の価値を実現します。
教育と訓練
当社は、研修拠点とネットワークの構築を継続的に改善し、全社員研修を実施し、従業員の成長と会社の発展のポジティブな相互作用の実現に努めています。
キャリア開発
当社は、社員のキャリアプランニングと育成を重視し、社員の自己価値実現のため、キャリア開発の余地の拡大に努めています。
報酬とインセンティブ
当社では、給与の増額、有給休暇、キャリア開発の機会の創出など、さまざまな方法で従業員に報酬を与え、モチベーションを高めています。