基本的人権の尊重
ベロンでは、企業活動のあらゆる面において、個人の多様な価値観を認識し尊重することに尽力しています。私たちの取り組みは、すべての人々の人権を擁護し促進する国際規範に基づいています。
差別の廃止
私たちは、すべての人に内在する尊厳を信じています。当社の方針は、人種、国籍、民族、信条、宗教、社会的地位、家系、年齢、性別、性的指向、性自認、またはあらゆる障害に基づく差別に対して断固として反対する姿勢を反映しています。私たちは、すべての人が尊重され、大切にされる、包括的な環境の創造に努めています。
ハラスメントの禁止
ベロンは、いかなる形態のハラスメントに対しても一切容認しない方針を掲げています。これには、性別、地位、その他の特性に関わらず、他者の尊厳を貶めたり、損なったりする行為が含まれます。私たちは、威圧感や精神的な苦痛のない職場環境の醸成に尽力し、すべての従業員が安全で尊重されていると感じられるよう努めています。
基本的な労働権の尊重
当社は健全な労使関係を最優先事項とし、経営陣と従業員間のオープンな対話の重要性を強調しています。国際基準を遵守し、現地の法律や労働慣行を考慮することで、職場における課題に協調的に取り組んでいきます。従業員の安全と健康を最優先事項とし、すべての人にとって働きがいのある職場環境の創造に努めています。
ベロンは、結社の自由と公正な賃金の権利を尊重し、すべての従業員に公平な待遇を保証します。人権擁護者に対する脅迫、威嚇、攻撃に対しては一切容赦せず、正義を訴える人々を断固として支持します。
児童労働および強制労働の禁止
当社は、いかなる形態、いかなる地域においても、児童労働や強制労働への関与を断固として拒否します。倫理的な慣行への当社の取り組みは、すべての事業活動およびパートナーシップに及んでいます。
すべての関係者との協力関係の構築を目指します
人権の擁護と促進は、ベロンの経営陣や従業員だけの責任ではなく、組織全体の責務です。私たちは、サプライチェーンパートナーおよびすべてのステークホルダーに対し、これらの原則を遵守し、事業活動全体を通して人権が尊重されるよう、積極的に協力を求めています。
労働者の権利を尊重する
ベロンは、事業を展開する各国の法令、特に労働協約を遵守することに尽力しています。当社は結社の自由と団体交渉の権利を尊重し、経営陣と労働組合代表との間で定期的な協議を行っています。これらの協議では、経営上の課題、ワークライフバランス、労働条件などに焦点を当て、健全な労使関係を維持しながら、活気ある職場環境の醸成を図っています。
当社は、最低賃金、残業代、その他の義務に関する法的要件を満たすだけでなく、それを上回るよう努めており、会社の業績に連動した業績連動型ボーナスなど、業界最高水準の雇用条件を提供することを目指しています。
安全保障と人権に関する自主原則に沿って、当社は従業員および契約社員がこれらの原則に関する適切な研修を受けられるよう徹底しています。人権に対する当社の取り組みは揺るぎなく、人権擁護者に対する脅迫、威嚇、攻撃に対しては一切容赦しない方針を堅持しています。
ベロンでは、人権を尊重し促進することが、私たちの成功と地域社会の幸福にとって不可欠であると信じています。