1. 労働基準の遵守

Belonのサプライヤー人事ガイドラインの中核は、地域および国際労働基準の遵守に対する揺るぎないコミットメントです。サプライヤーには、最低賃金、労働時間、労働安全に関する法律を遵守することが求められます。遵守状況を確認するために定期的な監査を実施し、従業員の権利を保護する公正な労働環境を促進します。

2. 多様性と包摂性への取り組み

ベロンは、従業員の多様性と包摂性を強く推進しています。サプライヤーの皆様には、性別、民族、経歴を問わず、すべての従業員に違いを尊重し、平等な機会を提供する環境づくりを推奨します。多様な労働力は、イノベーションを推進するだけでなく、チーム内の問題解決能力も向上させます。

3. 研修と専門能力開発

従業員の研修と専門能力開発への投資は、サプライヤーの成功にとって不可欠です。Belonは、従業員のスキルと知識を向上させる継続的な研修プログラムの実施をサプライヤーに推奨しています。この投資は、従業員の士気を高めるだけでなく、サプライヤーが市場の変化や技術の進歩に効果的に適応することを可能にします。

4. 健康と安全の実践

職場の健康と安全は最優先事項です。サプライヤーは厳格な健康と安全に関するプロトコルを遵守し、従業員に安全な労働環境を提供する必要があります。Belonは、サプライヤーが堅牢な安全対策を策定し、定期的なリスクアセスメントを実施し、必要な保護具を提供するよう支援します。強固な安全文化は、職場における事故を減らし、従業員の幸福を促進します。

5. 透明なコミュニケーション

サプライヤーとの良好な関係を築くには、オープンなコミュニケーションが不可欠です。Belonは、サプライヤーに対し、従業員の課題、パフォーマンス、そして期待について定期的な対話を奨励することで、透明性を高めています。この協調的なアプローチにより、課題を迅速に特定・解決し、最終的にはパートナーシップを強化することができます。

6. 倫理的な行動

サプライヤーには、あらゆるビジネス取引において高い倫理基準を遵守することが求められます。これには、誠実なコミュニケーション、従業員の公正な扱い、そしてベロンの価値観を反映した行動規範の遵守が含まれます。倫理的な慣行は、サプライヤーの評判を高めるだけでなく、サプライチェーンにおける信頼と信用を築きます。

Belonのサプライヤー人事に関する一般規則は、サプライヤーにおける責任ある効果的な人事管理を促進するための枠組みを提供します。労働基準の遵守、多様性の促進、研修への投資、健康と安全の確保、透明性のあるコミュニケーションの維持、そして倫理的な行動の遵守に重点を置くことで、Belonは強固で持続可能なパートナーシップの構築を目指しています。これらの慣行は、サプライヤーとその従業員に利益をもたらすだけでなく、サプライチェーン全体の成功と健全性にも貢献し、Belonを責任あるビジネス慣行のリーダーとして位置付けています。