1。労働基準の遵守

ベロンのサプライヤー人事ガイドラインの中核は、地方および国際的な労働基準の遵守に対する揺るぎないコミットメントです。サプライヤーは、最低賃金、労働時間、および労働安全に関連する法律を支持することが期待されています。定期的な監査は、従業員の権利を保護する公正な職場環境を促進するために実施されます。

2。多様性と包摂へのコミットメント

ベロンは、労働力内の多様性と包摂を強く主張しています。サプライヤーは、性別、民族、または背景に関係なく、違いを重視し、すべての従業員に平等な機会を提供する環境を作成することをお勧めします。多様な労働力は、イノベーションを促進するだけでなく、チーム内の問題解決機能を強化します。

3。トレーニングと専門能力開発

従業員のトレーニングと専門能力開発への投資は、サプライヤーの成功に不可欠です。ベロンは、サプライヤーが労働者のスキルと知識を高める継続的なトレーニングプログラムを実装することを奨励しています。この投資は、従業員の士気を高めるだけでなく、サプライヤーが市場の変化や技術の進歩に効果的に適応できることを保証します。

4。健康と安全の慣行

職場の健康と安全が最重要です。サプライヤーは、厳しい健康と安全のプロトコルを遵守し、従業員に安全な職場環境を提供する必要があります。ベロンは、堅牢な安全対策の開発、定期的なリスク評価の実施、必要な保護具の提供におけるサプライヤーをサポートしています。強力な安全文化は、職場の事件を減らし、従業員の幸福を促進します。

5。透明な通信

オープンコミュニケーションは、サプライヤーの関係を成功させるために不可欠です。ベロンは、サプライヤーが労働力の問題、パフォーマンス、期待についての定期的な対話を維持することを奨励することにより、透明性を促進します。この共同アプローチにより、迅速な識別と課題の解決が可能になり、最終的にパートナーシップが強化されます。

6。倫理的行為

サプライヤーは、すべてのビジネス取引において高い倫理基準を維持することが期待されています。これには、コミュニケーションの誠実さ、従業員の公正な扱い、ベロンの価値を反映した行動規範への遵守が含まれます。倫理的慣行は、サプライヤーの評判を高めるだけでなく、サプライチェーン内の信頼と信頼性を構築します。

サプライヤーの一般的な規則は、サプライヤー間で責任ある効果的な人材管理を促進するためのフレームワークを提供します。労働基準の遵守、多様性の促進、トレーニングへの投資、健康と安全の確保、透明なコミュニケーションの維持、倫理的行動の支持に焦点を当てることにより、ベロンは強力で持続可能なパートナーシップを構築することを目指しています。これらの慣行は、サプライヤーとその労働力に利益をもたらすだけでなく、サプライチェーンの全体的な成功と完全性にも貢献し、責任あるビジネス慣行のリーダーとしてベロンを配置します。