1. 労働基準の遵守

Belon のサプライヤー人事ガイドラインの中核となるのは、地域および国際的な労働基準の遵守に対する揺るぎない取り組みです。サプライヤーは、最低賃金、労働時間、労働安全に関する法律を遵守することが求められます。遵守を確保するために定期的な監査が実施され、従業員の権利を保護する公正な労働環境が促進されます。

2. ダイバーシティとインクルージョンへの取り組み

ベロンは、従業員内の多様性と包括性を強く主張しています。サプライヤーは、性別、民族、背景に関係なく、違いを尊重し、すべての従業員に平等な機会を提供する環境を構築することが奨励されます。多様な従業員はイノベーションを推進するだけでなく、チーム内の問題解決能力も強化します。

3. トレーニングと専門能力開発

サプライヤーの成功には、従業員のトレーニングと専門能力開発への投資が不可欠です。ベロンはサプライヤーに対し、労働者のスキルと知識を向上させる継続的なトレーニングプログラムを実施することを奨励しています。この投資は従業員の士気を高めるだけでなく、サプライヤーが市場の変化や技術の進歩に効果的に適応できることを保証します。

4. 健康と安全の実践

職場での健康と安全は最も重要です。サプライヤーは厳格な健康と安全プロトコルを遵守し、従業員に安全な作業環境を提供する必要があります。 Belon は、サプライヤーが堅牢な安全対策を開発し、定期的にリスク評価を実施し、必要な保護具を提供できるようサポートします。強力な安全文化は職場での事故を減らし、従業員の幸福を促進します。

5. 透明性のあるコミュニケーション

サプライヤーとの関係を成功させるには、オープンなコミュニケーションが不可欠です。ベロンはサプライヤーに対し、従業員の問題、業績、期待について定期的に対話を続けるよう奨励することで透明性を促進しています。この協力的なアプローチにより、課題の迅速な特定と解決が可能になり、最終的にパートナーシップが強化されます。

6. 倫理的行動

サプライヤーは、あらゆるビジネス取引において高い倫理基準を遵守することが期待されます。これには、コミュニケーションにおける誠実さ、従業員の公正な扱い、ベロンの価値観を反映した行動規範の遵守が含まれます。倫理的実践はサプライヤーの評判を高めるだけでなく、サプライチェーン内での信頼と信用を構築します。

Belon のサプライヤー人事一般規則は、サプライヤー間で責任ある効果的な人事管理を促進するためのフレームワークを提供します。ベロンは、労働基準の遵守、多様性の促進、研修への投資、健康と安全の確保、透明性のあるコミュニケーションの維持、倫理的行動の維持に重点を置くことで、強力で持続可能なパートナーシップの構築を目指しています。これらの慣行はサプライヤーとその従業員に利益をもたらすだけでなく、サプライチェーン全体の成功と完全性にも貢献し、ベロンを責任あるビジネス慣行のリーダーとして位置づけています。