基本的人権の尊重
ベロンは、企業活動のあらゆる側面において、個人の多様な価値観を認識し、尊重することに尽力しています。私たちのアプローチは、すべての人の人権を擁護し、促進する国際規範に基づいています。
差別の廃止
私たちは、すべての人が本来持つ尊厳を信じています。私たちのポリシーは、人種、国籍、民族、信条、宗教、社会的身分、門地、年齢、性別、性的指向、性自認、あるいはあらゆる障がいに基づく差別を一切禁じるという厳格な姿勢を貫いています。私たちは、すべての個人が尊重され、敬意を持って扱われるインクルーシブな環境づくりに努めています。
ハラスメントの禁止
ベロンは、あらゆる形態のハラスメントに対して、一切容認しない方針をとっています。これには、性別、役職、その他の特性に関わらず、他者の尊厳を傷つける、または貶める行為が含まれます。私たちは、威圧や精神的苦痛のない職場環境の醸成に尽力し、すべての従業員が安全で尊重されていると感じられるよう努めています。
労働基本権の尊重
私たちは健全な労使関係を最優先に考え、経営陣と従業員間の率直な対話を重視しています。国際規範を遵守し、現地の法令や労働慣行を考慮することで、職場の課題に協力して取り組むことを目指しています。従業員の安全と健康への取り組みは最優先事項であり、すべての人にとってやりがいのある職場環境の実現に努めています。
ベロンは結社の自由と公正な賃金の権利を尊重し、すべての従業員に公平な待遇を保証します。人権擁護活動家に対する脅迫、威嚇、攻撃に対しては、一切容認しない姿勢を維持し、正義を訴える人々を断固として支持します。
児童労働と強制労働の禁止
私たちは、いかなる形態、地域においても、児童労働や強制労働への関与を断固として拒否します。倫理的な慣行へのコミットメントは、すべての事業活動とパートナーシップに及びます。
すべてのステークホルダーとの協力を求めて
人権の擁護は、ベロンの経営陣と従業員だけの責任ではなく、集団的なコミットメントです。私たちは、サプライチェーンのパートナーやすべてのステークホルダーに対し、これらの原則を遵守し、事業活動全体を通して人権が尊重されるよう、積極的に協力を求めています。
労働者の権利の尊重
ベロンは、事業を展開する各国の法令、特に団体交渉協定の遵守に尽力しています。結社の自由と団体交渉の権利を尊重し、経営陣と組合代表者の間で定期的な協議を行っています。これらの協議では、経営課題、ワークライフバランス、労働条件などについて焦点を当て、健全な労使関係を維持しながら活気ある職場環境の醸成に努めています。
当社は、最低賃金、残業時間、その他の義務に関する法的要件を満たすだけでなく、それを超え、会社の成功に結びついた業績に基づくボーナスなど、業界で最も優れた雇用条件を提供するよう努めています。
私たちは、安全と人権に関する自主原則（VPR）に基づき、従業員と請負業者がこれらの原則に関する適切な研修を受けられるよう徹底しています。人権に対する私たちのコミットメントは揺るぎなく、人権擁護活動家に対する脅迫、威嚇、攻撃に対しては、一切容認しない姿勢を貫いています。
Belon では、人権を尊重し促進することが当社の成功とコミュニティの幸福に不可欠であると信じています。