基本的人権の尊重
ベロンでは、企業活動のあらゆる側面において、個人の多様な価値観を認め、尊重することに努めます。私たちのアプローチは、あらゆる人の人権を擁護し促進する国際規範に基づいています。
差別の撤廃
私たちはすべての人の固有の尊厳を信じています。当社の方針は、人種、国籍、民族、信条、宗教、社会的身分、門地、年齢、性別、性的指向、性自認、障害などに基づく差別に対する厳格な姿勢を反映しています。私たちは、すべての個人が尊重され、尊重される包括的な環境の構築に努めています。
ハラスメントの禁止
ベロンは、いかなる形態のハラスメントに対しても一切許容しない方針をとっています。これには、性別、立場、その他の特性に関係なく、他者の尊厳を貶めたり、貶めたりする行為が含まれます。私たちは、すべての従業員が安全で尊重されていると感じられるように、脅迫や精神的不快感のない職場を育成することに専念しています。
労働の基本的権利の尊重
私たちは健全な労使関係を優先し、経営者と従業員の間のオープンな対話の重要性を重視します。国際規範を遵守し、現地の法律と労働慣行を考慮することで、私たちは職場の課題に協力して対処することを目指しています。私たちはすべての人にとってやりがいのある職場環境を作り出すために努力する中で、従業員の安全と幸福への取り組みが最も重要です。
ベロンは結社の自由と公正な賃金の権利を尊重し、すべての従業員の公平な待遇を保証します。私たちは、人権擁護活動家に対する脅迫、脅迫、攻撃に対しては一切の寛容なアプローチを維持し、正義を主張する人々を断固として支持します。
児童労働と強制労働の禁止
私たちは、いかなる形態や地域においても、児童労働や強制労働への関与を断固として拒否します。倫理的実践に対する当社の取り組みは、当社のすべての事業とパートナーシップに及びます。
すべてのステークホルダーとの協力を求めて
人権を維持し擁護することは、Belon のリーダーシップと従業員だけの責任ではありません。それは集団的なコミットメントです。当社は、これらの原則を遵守し、当社の事業全体を通じて人権が尊重されるよう、サプライチェーンパートナーおよびすべての利害関係者に積極的に協力を求めます。
労働者の権利の尊重
Belon は、労働協約を含む、事業を展開する各国の法律や規制を遵守することに専念しています。私たちは結社および団体交渉の自由の権利を支持し、経営陣と労働組合の代表者との間で定期的に話し合いを行っています。経営課題やワークライフバランス、労働条件などをテーマに対話を行い、健全な労使関係を維持しながら活力ある職場づくりを目指しています。
当社は、最低賃金、残業代、その他の義務に関する法的要件を満たしているだけでなく、それを上回っており、会社の成功につながる業績ベースのボーナスなど、業界最高の雇用条件の 1 つを提供するよう努めています。
セキュリティと人権に関する自主原則に沿って、当社の従業員と請負業者がこれらの原則に関する適切なトレーニングを受けることを保証します。私たちの人権に対する取り組みは揺るぎないものであり、人権活動家に対する脅迫、脅迫、攻撃を一切容認しない方針を維持しています。
ベロンでは、人権の尊重と推進が当社の成功とコミュニティの幸福にとって不可欠であると信じています。