基本的な人権の尊重
ベロンでは、企業活動のあらゆる面で個人の多様な価値を認識し、尊重することを約束しています。私たちのアプローチは、すべての人の人権を擁護し促進する国際的な規範に基づいています。
差別の廃止
私たちはすべての人の固有の尊厳を信じています。私たちの政策は、人種、国籍、民族性、信条、宗教、社会的地位、家族の起源、年齢、性的指向、性同一性、性同一性、または障害に基づく差別に対する厳格な姿勢を反映しています。私たちは、すべての個人が敬意を持って評価され扱われる包括的な環境を作成するよう努めています。
嫌がらせの禁止
ベロンには、いかなる形式でも嫌がらせに対するゼロトレランスポリシーがあります。これには、性別、立場、またはその他の特性に関係なく、他者の尊厳を軽減または劣化させる行動が含まれます。私たちは、脅迫や精神的不快感のない職場を育てることに専念しており、すべての従業員が安全で尊敬されていると感じています。
基本的な労働権の尊重
健康的な労働管理関係に優先順位を付け、経営陣と従業員の間のオープンな対話の重要性を強調しています。国際的な規範を順守し、地方の法律や労働慣行を検討することにより、職場の課題に協力して対処することを目指しています。私たちがすべての人にやりがいのある職場環境を作成するよう努めているため、労働者の安全と幸福への私たちのコミットメントは最も重要です。
ベロンは、関連性の自由と公正な賃金に対する権利を尊重し、すべての従業員の公平な扱いを確保しています。私たちは、脅威、脅迫、または人権擁護者に対する攻撃に対するゼロトレランスアプローチを維持し、正義を擁護する人々を支援することをしっかりと立っています。
児童労働と強制労働の禁止
私たちは、あらゆる形や地域での児童労働や強制労働への関与を断固として拒否します。倫理的慣行への私たちのコミットメントは、すべての業務とパートナーシップに及びます。
すべての利害関係者との協力を求めています
人権を維持し、擁護することは、ベロンのリーダーシップと従業員の責任だけではありません。それは集合的なコミットメントです。私たちは、これらの原則を遵守するために、サプライチェーンパートナーとすべての利害関係者から積極的に協力を求め、私たちの業務を通じて人権が尊重されるようにします。
労働者の権利を尊重する
ベロンは、集団協定を含め、私たちが活動する各国の法律と規制を遵守することに専念しています。私たちは、関連性の自由と団体交渉の権利を維持し、上級管理職と組合代表の間で定期的な議論に従事します。これらの対話は、管理上の問題、ワークライフバランス、および労働条件に焦点を当て、健全な労働管理関係を維持しながら、活気のある職場を育みます。
私たちは、最低賃金、残業、その他の委任に関連する法的要件を満たすだけでなく、企業の成功に関連するパフォーマンスベースのボーナスを含む業界の最高の雇用条件の1つを提供するよう努めています。
セキュリティと人権に関する自発的な原則と協力して、当社は従業員と請負業者がこれらの原則に関する適切なトレーニングを受けることを保証します。人権に対する私たちのコミットメントは揺るぎないものであり、脅威、脅迫、人権擁護者に対する攻撃に対するゼロトレランスポリシーを維持しています。
ベロンでは、人権を尊重し、促進することが、私たちの成功とコミュニティの幸福に不可欠であると信じています。